24h Baleares.

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El TSJ establece que las vacaciones de los trabajadores discontinuos de hostelería deben ser confirmadas con dos meses de anticipación.

El TSJ establece que las vacaciones de los trabajadores discontinuos de hostelería deben ser confirmadas con dos meses de anticipación.

La Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) ha expresado su descontento debido a la falta de consideración hacia la necesidad de las empresas de contar con flexibilidad para adaptar sus operaciones.

En una sentencia reciente, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha fallado a favor de la nulidad e inaplicación de ciertos apartados del Convenio Colectivo de Hostelería de Baleares, en respuesta a una petición de UGT respaldada por CCOO.

Según el TSJ, las vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos en el sector de la hostelería no pueden ser fijadas unilateralmente por los empleadores, sino que deben ser acordadas. Además, estos trabajadores tendrán derecho a confirmar sus fechas de vacaciones con dos meses de antelación en lugar de cinco días como se estipulaba anteriormente.

La FEHM ha señalado que el Convenio Colectivo de Hostelería fue firmado por todas las partes de manera unánime, sin disputas sobre este tema en particular. Argumentan que la regulación referente a las vacaciones y festivos de los contratos fijos discontinuos no ha sufrido cambios sustanciales desde 1992.

Para la FEHM, el Convenio Colectivo de Baleares es considerado como uno de los más amplios y beneficiosos para los trabajadores, habiéndose mantenido sin controversias durante 23 años. Sin embargo, consideran que el TSJ ha ignorado la evolución en los hábitos de consumo y contratación de viajes, lo que requiere mayor flexibilidad operativa en la industria turística.

La patronal ha reafirmado su compromiso con el empleo y la adaptabilidad a las cambiantes condiciones del mercado laboral, destacando la necesidad de mantener modalidades contractuales distintas para satisfacer las demandas del sector turístico.

En conclusión, la FEHM está evaluando la sentencia y se reserva la posibilidad de presentar un recurso en respuesta a lo que consideran una falta de consideración hacia las necesidades operativas de las empresas en el sector hotelero.