PALMA, 30 de junio. En un contexto de creciente preocupación por la defensa de los derechos laborales, las agrupaciones MÉS per Palma, PSOE Palma y Unidas Podemos han alzado la voz este lunes pidiendo explicaciones inmediatas sobre un controvertido acuerdo logrado por la dirección de Emaya con un ex-empleado que enfrenta acusaciones de acoso laboral. Este trabajador, quien fue despedido hace un par de años, aún está en proceso de juicios relacionados con cuestiones laborales.

Durante una rueda de prensa celebrada por los representantes de estas tres formaciones progresistas, Neus Truyol (MÉS per Palma), Xisco Ducrós (PSOE Palma) y Lucía Muñoz (Unidas Podemos) hicieron hincapié en la gravedad del acuerdo que otorga una indemnización de 225.000 euros a este individuo. Consideran que tal decisión ha sido tomada de manera ilegal, dado que no se han seguido los procedimientos necesarios, como la convocatoria de un Consejo de Administración que abordara este asunto de manera formal y transparente.

Los portavoces manifestaron su preocupación por la falta de claridad en el proceso, señalando que las negociaciones se habrían realizado de manera oculta y sin el debido respeto a las normativas establecidas. Este hecho no solo pone en entredicho la legitimidad del acuerdo, sino que también plantea interrogantes sobre la ética y la responsabilidad en el manejo de situaciones de acoso en el entorno laboral.