La situación laboral en Baleares ha tomado un giro preocupante con la reciente propuesta de un expediente de regulación de empleo (ERE) por parte de Telefónica, que podría impactar a cerca de 70 trabajadores en la región. Esta noticia llega en un momento de gran incertidumbre para los empleados, a la espera de detalles sobre los grupos de edad que se verán afectados por la medida.

De acuerdo con información proporcionada a Europa Press por representantes del sindicato UGT en las Islas Baleares, el ERE propuesto a nivel nacional por Telefónica contempla la reducción de personal en hasta 5.040 puestos en varias de sus divisiones –Telefónica de España, Móviles y Soluciones–, que son las principales entidades del grupo.

Las reuniones entre las partes involucradas han concluido, y Telefónica ha justificado este drástico plan bajo motivos organizativos, técnicos y de producción, lo que ha despertado la preocupación de los trabajadores y sus representantes. Según las cifras oficiales, se estima que 3.649 empleados de Telefónica de España (lo que representa el 41,04% de su plantilla), 1.124 de Telefónica Móviles (31,34%) y 267 de Telefónica Soluciones (23,89%) se verán afectados.

El sindicato UGT ha dejado claro que su preferencia es que cualquier decisión que se tome sea voluntaria y se fundamente en prejubilaciones, como se acordó en el ERE anterior de 2019. Esta postura busca proteger los derechos y el bienestar de los empleados en un contexto de transformación dentro de la empresa.

Además, UGT ha advertido que alcanzar un acuerdo satisfactorio será complicado sin avances significativos en las negociaciones para extender el actual convenio de empresas vinculadas (CEV) hasta el año 2030. Esta prórroga no solo ayudaría a salvaguardar los derechos de los trabajadores, sino que también facilitaría el abordaje de los desafíos que plantea el nuevo Plan Estratégico anunciado por la compañía a principios de noviembre.

Para añadir más incertidumbre, Telefónica tiene programado para el 25 de noviembre un anuncio sobre despidos colectivos en otras cuatro de sus empresas, incluyendo Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+. Este despliegue de ajustes organizativos continúa generando un aire de ansiedad y desasosiego entre los empleados del sector.