En octubre de este año, se llevará a cabo una nueva edición de la prueba psicotécnica destinada a la selección de aspirantes a puestos de policía local en las Islas Baleares. La publicación de la lista provisional que distinguirá entre quienes han sido considerados aptos y no aptos se realizará una vez que se completen las evaluaciones.

Este ajuste en el proceso fue determinado por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), tras evaluar las alegaciones de varios candidatos. Así lo comunicó la Conselleria de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno y Cooperación Local, destacando la importancia de mantener la transparencia en el proceso.

El Tribunal Calificador tomó esta decisión después de revisar la documentación pertinente y un informe psicométrico elaborado por especialistas de la Universitat de les Illes Balears (UIB). Este análisis reveló que la sección de memoria visual de la prueba celebrada el 28 de junio adolecía de fallos que comprometen su validez y fiabilidad.

A pesar de esta controversia, el Govern aseguró que solo se verá afectada esta área específica de la evaluación, manteniendo así la validez de las otras dimensiones ya evaluadas, que son cinco en total.

Por consiguiente, se ha decidido anular solo la parte de memoria visual, que se volverá a realizar en octubre para todos los aspirantes de Mallorca, Menorca e Ibiza. Esta repetición se implementará bajo un protocolo que garantice una conducta adecuada, justo y equitativo en la evaluación.

Una vez que se obtengan los resultados de esta nueva prueba, se elaborará la lista provisional de aspirantes aptos y no aptos, la cual incluirá también correcciones de errores y las pruebas psicotécnicas de aquellos que ya se presentaron a las pruebas físicas el 9 de agosto.

Asimismo, 24 aspirantes que inicialmente no fueron calificados como aptos en la prueba de conocimientos, pero que tras un recurso fueron considerados aptos, también participarán en esta repetición de memoria visual, asegurando así que todos compitan bajo las mismas condiciones.

Violeta Rodríguez, directora gerente de la EBAP, subrayó que esta decisión busca garantizar un proceso de selección que sea riguroso, transparente y que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad. "Todos los candidatos deben sentir que compiten en condiciones de equidad", afirmó.

La EBAP enfatizó que todas las acciones realizadas son parte del desarrollo normal de un proceso selectivo complejo, y reafirmó su compromiso con la calidad y la transparencia en el acceso al servicio público. A pesar de que reconocen que esta resolución del Tribunal va más allá de sus competencias, la institución subrayó que han operado dentro de un marco legal diseñado para garantizar un proceso justo.