En Baleares, el salario bruto anual por trabajador alcanzó los 25,831.72 euros en 2023, representando el 72.98% del coste laboral total, según la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este miércoles.

Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más alta de los costes no salariales, ascendiendo a 8,550.54 euros por trabajador.

El coste total neto por trabajador en Baleares aumentó un 9.4% el año pasado, llegando a 35,212.94 euros, y el coste total bruto fue ligeramente superior, alcanzando los 35,396.32 euros.

A nivel nacional, el salario bruto anual por empleado llegó a los 26,555.89 euros en 2023, un aumento del 4.7% en comparación con el año anterior y el más alto desde 2008.

Según el INE, este salario bruto representó el 73.5% del coste laboral total, siendo las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social la partida más alta de los costes no salariales, ascendiendo a 8,640.24 euros por trabajador.

Los sueldos y salarios junto con las cotizaciones a la Seguridad Social representaron el 97.4% del coste bruto total.

El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 36,130.66 euros en 2023, con un aumento del 5.4%, y el coste neto, descontando subvenciones y deducciones, alcanzó los 35,897.47 euros.

Además de los salarios y cotizaciones, 491.77 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador y 177.23 euros a otros gastos derivados del trabajo.

En diferentes sectores, el coste laboral por trabajador varió, desde los 22,101 euros anuales brutos en hostelería hasta los 83,073.7 euros en empresas de suministro de energía eléctrica.

En cuanto al salario medio por sector, las empresas de suministro de electricidad y gas tuvieron un salario bruto promedio de 63,076.97 euros, mientras que en hostelería fue de 16,014.78 euros.

En Comunidad de Madrid, el País Vasco y la Comunidad Foral de Navarra se registraron los costes laborales más elevados, mientras que en Extremadura, Canarias y la Región de Murcia fueron los más bajos.

En términos de variación anual, Baleares, la Comunidad Foral de Navarra y Aragón tuvieron las tasas más altas de aumento, mientras que Extremadura, Cantabria y la Comunidad Valenciana registraron los menores incrementos.

El 95.6% de los centros, que representan al 86.9% de los trabajadores, estuvieron regulados por convenios colectivos en 2023, siendo el ámbito inferior al estatal el más común.

Un 4.1% de los trabajadores con convenio vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto al convenio colectivo de referencia.

El INE destaca que el coste laboral más alto se dio en los centros regulados por otra forma distinta al convenio colectivo.