PALMA, 28 de noviembre.

En un fallo reciente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha dado un importante giro a la interpretación de los complementos salariales al exigir al IbSalut que incluya el complemento de formación en las pagas extraordinarias para un médico interno residente que trabajó entre 2020 y 2022.

Dicha sentencia, revisada por Europa Press, responde a una apelación presentada por el afectado, después de que tanto un juzgado de lo social como el Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) decidieran en contra de su solicitud de incluir este complemento en los pagos extraordinarios que se llevan a cabo cada junio y diciembre.

El abogado del médico, decidido a buscar justicia, llevó el caso al Tribunal Supremo, que tuvo que dirimir la discrepancia entre las sentencias de Baleares y otra emitida en 2022 por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que apoyaba la inclusión de estos complementos.

El Alto Tribunal ha respaldado la apelación, anulando los veredictos previos y reconociendo que el posicionamiento del tribunal madrileño era el correcto, concluyendo que el complemento de formación debía ser parte de las pagas extraordinarias.

Se estima que el médico afectado debería haber recibido hasta 8.544 euros en total por las cinco pagas extraordinarias entre diciembre de 2020 y diciembre de 2022, en contraste con los 3.300 euros que realmente obtuvo.

El despacho legal Unive Abogados ha resaltado que esta decisión marca un hito en la jurisprudencia, alineándose con un fallo del TS que también se emitió en julio y que sienta un precedente claro para todas las administraciones públicas.

Según Unive, el Alto Tribunal ha establecido de manera categórica que los complementos salariales vinculados a la actividad habitual de los empleados públicos, que se perciben de forma regular y fija, deben ser considerados también en las pagas extraordinarias, así como en las vacaciones y las remuneraciones por periodos no trabajados.

Esta interpretación abierta por el Supremo puede representar una oportunidad de reclamación para miles de docentes en Baleares, cuyos salarios incluyen complementos fijos, como el específico, los sexenios y otros relacionados con la carrera profesional.

La legislación autonómica de educación establece que estas compensaciones son parte del salario estable del profesorado, reforzando así la necesidad de incluirlas en las pagas extraordinarias, según lo indicado por Unive.

Unive ha revisado varios casos en el archipiélago y ha encontrado que en muchas ocasiones, las pagas extraordinarias no reflejan de forma completa la estructura salarial mensual, a pesar de que estos complementos son parte integral de las tareas diarias de los trabajadores.

Este desfase, a la luz de la nueva doctrina del Supremo, abre la puerta a reclamaciones por cantidades adeudadas que abarcan hasta los últimos cuatro años, siempre que se presenten antes de la fecha límite legal.

Por ejemplo, el plazo para reclamar la paga extraordinaria correspondiente a la Navidad de 2021 finaliza este próximo domingo.

Ante esta situación, Unive aconseja a docentes y empleados públicos en Baleares que realicen una revisión exhaustiva de sus nóminas y pagas extraordinarias, para asegurarse de que sus estructuras retributivas se han aplicado correctamente.